5. METODOLOGIA DE ENSINO
Este capitulo pretende, de um modo geral, explicitar as opções didáctico-pedagógicas que nortearão a formação dos Técnicos Superiores de Administração Hospitalar, objectivando viabilizar o cumprimento integral dos objectivos educacionais preconizados por este currículo, tanto a nível cognitivo, quanto afectivo e pragmático (saber, ser e saber fazer). O cumprimento integral desta tricotomia passa necessariamente pela criação de condições didáctico - pedagógico que possam orientar todos os processos concorrentes para a formação de um profissional cujas qualidades foram descritas anteriormente.
Fazem parte das metodologias de ensino os métodos pedagógicos, as técnicas pedagógicas ou didácticas e as estratégias de ensino e aprendizagem.
Os métodos pedagógicos são as acções do professor pelas quais se organizam as actividades de ensino e dos alunos, para atingir objectivos do trabalho docente, em relação a um conteúdo específico. São um modo de gestão da situação de formação.
As técnicas pedagógicas e/ou didácticas são processos ou instrumentos pedagógicos, que, articulados de modo a atingir um determinado objectivo, compõem um método. São o conjunto de atitudes, procedimentos e actuações que o formador adopta para utilizar correctamente os diversos instrumentos de formação de que dispõe. Deste modo, a utilização correcta de diferentes técnicas pedagógicas contribui para que o método desempenhe, de facto, a sua função de gestão da formação.
Partindo-se do princípio de que para cada objectivo há um método para se aplicar, e, dependendo do grau de utilização das diferentes técnicas, alguns métodos podem ser utilizados como técnicas.
As estratégias de ensino e aprendizagem são planos concebidos pelo professor para, em relação a um dado conteúdo atingir determinados objectivos, numa situação pedagógica específica real. É, por conseguinte, na estratégia da abordagem de um determinado conteúdo, que vêm espelhados o objectivo, o método e as técnicas a utilizar para o alcance do objectivo definido.
As metodologias de ensino devem, portanto, basear-se sempre nos objectivos propostos.
Assim, para o Curso Superior em Administração Hospitalar e em função dos objectivos gerais e específicos listados, sugere-se que as metodologias de ensino a aplicar pelos docentes no tratamento dos diferentes conteúdos tenham em conta:
6. AVALIAÇÃO
A avaliação dos discentes será contínua e sistemática. O discente será, por imperativos académicos, obrigado a ter uma participação activa nas aulas e nos trabalhos em grupo, realizará testes e trabalhos de pesquisa académicos individuais. No final de cada semestre, o estudante participará no exame escrito e/ ou oral, de acordo com o calendário previamente estabelecido pelo ISCISA. Os detalhes sobre aspectos que regulam a componente avaliação estão descritos no regulamento pedagógico do ISCISA que é parte integrante deste currículo.
Para os propósitos mais gerais de desenvolvimento institucional e de melhoria da qualidade do ensino, a avaliação desejável compreende basicamente a avaliação formativa, a avaliação somativa, para além da indispensável classificação, sendo esta feita com base em pelo menos dois testes por semestre.
A função de avaliar corresponde a uma análise cuidada das aprendizagens conseguidas, face às aprendizagens planeadas, o que vai traduzir-se numa descrição que informa professores e alunos sobre os objectivos atingidos e aqueles onde se levantaram dificuldades. Podem distinguir-se entre si a avaliação diagnóstica, a avaliação formativa e a avaliação somativa
A avaliação diagnóstica tem como objectivo fundamental proceder a uma análise de conhecimentos e aptidões que o aluno deve possuir num dado momento, para poder iniciar novas aprendizagens.
A avaliação formativa acompanha todo o processo de ensino-aprendizagem, identificando aprendizagens bem-sucedidas e as que levantaram dificuldades, para que se possa dar remédio a estas e conduzir a generalidade dos alunos à proficiência desejada e ao sucesso nas tarefas que realizam.
A avaliação somativa procede a um balanço de resultados no final de um segmento de ensino-aprendizagem, acrescentando novos dados aos recolhidos pela avaliação formativa e contribuindo para uma apreciação mais equilibrada do trabalho realizado.
A classificação, por seu turno, transporta para uma escala de valores a informação proporcionada pela avaliação, permitindo comparar e seriar resultados e servindo de base a decisões relativas à promoção ou não dos alunos no sistema escolar.
Assim, a avaliação tem uma intenção formativa e, em situações onde o objectivo fundamental é descrever aprendizagens conseguidas, identificar dificuldades e proporcionar informação relevante para um maior sucesso na tarefa em vista, a avaliação é a operação essencial a levar a cabo.
A classificação é fundamentalmente selectiva, pelo que, onde for necessária a comparação e a seriação de resultados, será ela que melhor pode servir tais propósitos.
7. PRECEDÊNCIAS. QUADRO DE PRECEDÊNCIAS
Disciplina |
Precedência |
Iº Ano |
|
Matemática Aplicada à Administração II |
Matemática Aplicada à Administração I |
Contabilidade e Finanças Pública |
Introdução à Contabilidade Geral |
Psicologia Aplicada à Administração |
|
Teoria das Organizações |
Fundamentos de Administração |
Introdução a Informática |
|
Nicroeconomia |
Macroeconomia |
Direito Administrativo |
Introdução ao Direito |
2º Ano |
|
Estatística Aplicada à Administração |
Matemática Aplicada à Administração I e II |
Organização, Sistemas e Métodos |
Fundamentos de Administração |
Comunicação Administrativa |
Português Instrumental |
Organização do Sistema de Saúde de Moçambique |
|
Auditoria |
Introdução à Contabilidade Geral |
Sistema de Informação para a Gestão |
Introdução a Informática |
Técnicas de Comunicação e Liderança |
Introdução à Contabilidade Geral |
Análise de Investimentos Públicos e Privados |
Contabilidade Pública |
Introdução a Marketing |
Teoria das Organizações |
Gestão de Recursos Humanos |
Sociologia das Organizações |
Modelos de regressão e Previsão |
Matemática I |
Legislação Hospitalar |
Introdução ao Direito |
Ingês Técnico I |
|
Introdução à Contabilidade de Custos |
Introdução à Contabilidade Geral |
3º Ano |
||
Bioestatística |
Estatística Aplicada à Administração |
|
Economia de Saúde |
Macroeconomia & Microecomia |
|
Cálculo e Análise de Custos Hospitalares |
Introdução à Custos Hospitalares |
|
Gestão de Materiais |
|
|
Terminologia médica |
|
|
Sistema de Informação de Saúde |
Sistema de Informação para Gestão |
|
Inglês Técnico II |
Inglês Técnico I |
|
Gestão de Qualidade em Saúde |
Organização do Sistemas de Saúde & Legislação Sanitária e Hospitalar |
|
Processo Dcisório (Pesquisa operacional Aplicada) |
Fundamentos de Administração |
|
Saúde Internacional |
Organização do Sistema de Saúde de Moçambique |
|
Ética na administração Hospitalar |
Fundamentos de administração |
|
Arquitectura Hospitalar |
Organização do Sistemas de Saúde & Legislação Sanitária e Hospitalar |
|
Administração Hospitalar I |
Organização do Sistemas de Saúde & Legislação Sanitária e Hospitalar |
|
Estratégia Empresarial |
Fundamentos de administração & Teoria das Organizações |
|
4º Ano |
||
Metodologia de Pesquisa |
Matemática Aplicada à Administração I & II, Estatística Aplicada à Administração |
|
Administração Hspitalar II |
Administração Hospitalar I |
|
Planificação em Saúde |
Bioestatística |
|
Epidemiologia Geral |
Terminologia Médica |
|
Vivência Hospitalar (Ineracções) |
|
|
Dinâmica Interpessoal e Negociações |
Sociologia Aplicada & Psicologia Aplicada à Administração |
|
Estágio Profissionalizante I |
|
|
Monografia Final |
|
|
Estágio Profissionalizante II |
|
|
8. Plano Geral do Curso
Ano |
Disciplina 1º Semestre |
Total |
Disciplinas 2º Semestre |
Total |
1º |
1. Fundamentos de Administração |
48 |
8. Matemática Aplicada à Administração II |
72 |
2. Sociologia Aplicada à Administração |
48 |
9. Contabilidade e Finanças Públicas |
48 |
|
3. Português Instrumental |
48 |
10. Psicologia Aplicada à Administração |
48 |
|
4. Introdução ao Direito |
48 |
11. Teoria das Organizações |
48 |
|
5. Matemática Aplicada à Administração I |
72 |
12. Introdução à Informática |
48 |
|
6. Macroeconomia |
48 |
13. Microeconomia |
48 |
|
7. Introdução a Contabilidade Geral |
48 |
14. Direito Administrativo |
48 |
|
Sub - Total |
360 |
Sub – Total |
360 |
|
|
|
TOTAL |
720 |
|
2º |
Disciplina 3º Semestre |
|
Disciplina 4º Semestre |
|
1. Estatística Aplicada à Administração |
72 |
8. Análise de Investimentos Públicos e Privados |
72 |
|
2. Organização, Sistemas e Métodos |
48 |
9. Introdução a Marketing |
48 |
|
3. Comunicação Administrativa |
48 |
10. Gestão de Recursos Humanos |
48 |
|
4. Organização do Sistemas de Saúde de Moçambique |
48 |
11. Modelos de Regressão e Previsão |
48 |
|
5. Auditoria |
48 |
12. Legislação Sanitária e Hospitalar |
48 |
|
6. Sistema de Informação para a Gestão |
48 |
13. Inglês Técnico I |
48 |
|
7.Técnicas de Comunicação e Liderança |
48 |
14. Introdução à Contabilidade de Custos |
48 |
|
Sub – Total |
360 |
Sub – Total |
360 |
|
|
|
TOTAL |
720 |
|
3º |
Disciplina 5º Semestre |
|
Disciplina 6º Semestre |
|
1. Bioestatistica |
72 |
8. Gestão de Qualidade em Saúde |
48 |
|
2. Economia de Saúde |
48 |
9. Processo Decisório (Pesquisa Operacional Aplicada) |
48 |
|
3. Cálciulo e Análise de Custos Hospitalares |
48 |
10. Saúde Internacional |
48 |
|
4. Gestão de Materiais |
48 |
11. Ética na Administração Hospitalar |
48 |
|
5. Terminologia Médica |
48 |
12. Arquitectura Hospitalar |
48 |
|
6. Sistema de Informação de Saúde |
48 |
13. Administração Hospitalar I |
48 |
|
7. Inglês Técnico II |
48 |
14. Estratégia Empresarial |
48 |
|
Sub – Total |
360 |
Sub - Total |
384 |
|
|
|
TOTAL |
744 |
|
4º |
Disciplina 7º Semestre |
|
Disciplina 8º Semestre |
|
1. Metodologia de Pesquisa |
48 |
8. Monografia Final |
80 |
|
2. Administração Hospitalar II |
96 |
9. Estágio Profissionalizante II |
560 |
|
3. Planificação em Saúde |
48 |
|
|
|
4. Epidemiologia Geral |
48 |
|
|
|
5. Vivência Hospitalar (Interacções) |
48 |
Sub - Total |
640 |
|
6. Dinâmica Interpessoal e Negociação |
48 |
TOTAL |
1056 |
|
7. Estágio Profissionalizante I |
80 |
|
||
Sub – Total |
416 |
|||